by Admin | Jan 15, 2021 | Daily
5 Kemampuan Soft Skill Yang Dicari Perusahaan
Banyak yang sudah membuktikan bahwa pengaruh soft skill sangat signifikan dalam dunia kerja. Bahkan banyak yang mengatakan bahwa kemampuan soft skill ini lebih penting porsinya untuk dimiliki ketimbang kemampuan akademis, atau hard skill. Kemamuan soft skill sendiri buaknalh sesuatu yang bernilai akademis. Namun soft skill lebih mengarah pada interpersonal seseorang atau bagaimana cara dia menjalin hubungan dengan orang lain. Bahkan soft skill juga menjadi acuan perusahaan untuk menyaring calon karyawan yang ingin bekerja di tempat mereka. Berikut adalah beberapa kemampuan soft skill yang dicari oleh perusahaan-perusahaan dari calon pelamarnya.
1. Komunikasi Yang Baik

prismaprofesional.com
Soft skill semacam ini memang tak pernah lekang oleh waktu. Sampai kapanpun kemampuan dalam komunikasi yang baik adalah sebuah value yang dicari oleh banyak perusahaan. Pasalnya, jika anda bisa memiliki komunikasi yang baik, anda tidak akan mengalami kesulitan dalam membangun relasi. Selain itu, anda juga akan bisa mengembangkan perusahaan dengan lebih baik dan maksimal lagi. Seperti yang diketahui bahwa didalam satu kantor, anda tidak hanya bekerja dengan satu orang saja, tapi anda juga bekerja dengan banyak orang.
2. Pola Pikir Yang Out of The Box

prismaprofesional.com
Orang yang memiliki soft skill bagus akan mampu berpikir secara out of the box. Disinilah mereka mampu menciptakan ide yang original sehingga bisa menjadi value yang amat tinggi bagi perusahaan. Dengan kreativitas tersebut orang yang soft skill-nya bagus akan bisa menciptakan inovasi istimewa yang menguntungkan bagi perusahaan. Kenapa? Karena dari titik inilah mereka mampu menciptakan sebuah inovasi yang berbeda dan lain daripada yang lain.
3. Punya Keinginan Tinggi Untuk Belajar

prismaprofesional.com
Soft skill yang bagus juga akan bisa diukur dari bagaimana mereka memiliki kemauan untuk belajar tentang hal-hal yaang baru. Tentu saja orang yang punya keinginan belajar tinggi tidak hanya menguntungkan bagi perusahaan, tapi juga bagi kemajuan dirinya sendiri. Pada akhirnya mereka pun akan memiliki kemampuan dan pengalaman baru dalam bekerja. Skill semacam ini memang juga dicari oleh perusahaan yang pastinya punya kecenderungan mengeluarkan kebijakan baru. Apakah karyawan tersebut akan siap belajar dengan hal yang baru? Disitulah soft skill menentukan segalanya.
4. Bisa Menjadi Leader Yang Baik Saat Dibutuhkan

prismaprofesional.com
Ada kalanya seorang karyawan bisa menjadi seorang leader atau PIC (Person in Charge) secara tiba-tiba. Disini mereka akan menjadi orang yang pertama bertanggung jawab terhadap jalannya sebuah project yang dijalankan perusahaan. Kalau sudah demikian, seorang karyawan yang memiliki kemampuan leadership yang baik bisa menjadi penolong disaat genting. Pada saat ada proyek dadakan, mereka bisa tau bagaimana caranya untuk melakukan presentasi secara baik dan formal. Serta mereka juga bisa mengarahkan tugas timnya secara optimal.
5. Tak Kenal Menyerah

prismaprofesional.com
Apapun tantangan yang ada didepan, seorang karyawan tidak boleh menyerah. Disinilah soft skill berperan penting dalam memacu seseorang apakah dia kuat menghadapi tekanan dan tantangan dalam dunia kerja atau tidak. Sikap yang semacam ini biasanya akan menonjol terlihat dan membuahkan apresiasi dari karyawan lainnya.
by Admin | Jan 14, 2021 | Daily
Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill Dalam Dunia Kerja
Soft skill dan hard skill adalah dua kemampuan yang wajib dimiliki oleh setiap orang yang berkecimpung di dunia kerja. Hard skill mengacu pada keahlian utama yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Misalnya ada sebuah iklan di lowongan kerja yang membutuhkan tenaga web developer. Disini hard skill mengacu pada kemampuan karyawan di bidang pengembangan website tersebut. Sementara, soft skill merupakan karakter atau sifat seseorang yang berpengaruh terhadap lingkungan tempat dia bekerja. Dengan kemampuan soft skill yang bagus, seseorang akan bisa berinteraksi dengan karyawan lain lebih baik. Mereka juga akan cenderung punya lebih banyak teman. Berikut adalah beberapa perbedaan yang perlu anda ketahui tentang hard skill dan soft skill yang diterapkan di tempat kerja.
Hard Skill Bisa Diasah Dengan Belajar di Lembaga Pendidikan Maupun Otodidak

Bagaimana seseorang bisa mendapatkan kemampuan di bidang tertentu? Hal ini bisa dilakukan dengan dua cara, yakni belajar di sekolah atau kampus. Cara lain yang diterapkan biasanya dengan otodidak atau belajar secara mandiri tanpa harus bersekolah tinggi terlebih dahulu. Biasanya cara otodidak diterapkan dengan membaca buku, berselancar di internet, atau menonton program tertentu. Apapun cara yang dilakukan, keduanya tetap mencapai garis finish yang sama, yakni mengasah kemampuan diri dalam bidang tertetu supaya bisa semakin kuat. Disinilah manusia akan saling membutuhkan satu sama lain. Ada yang pintar dalam bidang memasak, ada yang pintar menjadi pengajar, ada yang punya kemampuan dalam bidang menulis, dan lain sebagainya.
Soft Skill Tumbuh Melalui Interaksi

Soft skill bukan sesuatu yang bisa diasah semudah saat orang mengenyam di pendidikan tinggi. Disini untuk bisa memiliki kemampuan soft skill yang baik, anda harus banyak berinteraksi dengan orang lain. Anda harus mengenal karakter lebih banyak orang supaya bisa memahami dan mengambil keputusan secara tepat di situasi tertentu. Biasanya orang yang mahir di bidang ini bisa menjadi seorang leader atau pemimpin yang baik. Pasalnya, dia bisa memahami dengan baik apa yang dibutuhkan orang lain. Serta para ahli soft skill ini juga selalu mencari jalan tengah di setiap situasi dan kondisi apapun.
Hard Skill Bisa Diukur Melalui Performa Kerja

Dalam dunia kerja, hard skill akan bisa diukur melalui performa yang bisa diberikan seorang karyawan. Disinilah seseorang dengan hard skill yang bagus akan bisa selalu mencapai target yang diberikan perusahaan. Misalnya untuk seorang yang berprofesi sebagai marketing, dia mampu mencapai target penjualan yang diharapkan. Contoh lain, seorang guru yang mampu menerangkan pelajaran dengan baik sehingga membuat semua murid lebih mudah paham materi yang diajarkan.
Dalam Dunia Kerja, Soft Skill Melibatkan Kecerdasan Emosional dan Empati

Soft skill tidak sesimpel hard skill yang bisa diukur dari performa yang ditunjukan. Pasalnya, hal ini melibatkan sesuatu yang tidak mungkin bisa diajarkan oleh orang lain. Karakter soft skill muncul dari diri pribadi masing-masing. Untuk bisa melihat seseorang memiliki soft skill yang bagus atau tidak bisa dilihat dari keberanian dia untuk speak up atau berbicara didepan publik. Serta bagaimana dia mampu berinteraksi dengan banyak orang dan punya lebih banyak kawan ketimbang karyawan lain.
Kesimpulannya, hard skill dan soft skill adalah dua hal yang tak bisa dipisahkan. Untuk bisa mencapai kebahagiaan maksimal di tempat kerja, dua kemampuan ini harus benar-benar berjalan beriringan.